MUITO CUIDADO COM A JORNADA 12X36 você pode pagar muito caro se cometer esse simples erro, que pode representar um pagamento superior a 20 mil reais.
“O esperto aprende com seus erros, o sábio aprende com o erro dos outros”. frase de AUGUSTO CURY.
Veja nossos artigos para aprender com os erros dos outros e se torne um sábio.
Se não existir acordo coletivo, convenção coletiva ou mesmo o acordo individual você irá pagar horas extraordinárias ao funcionário de 4 horas dia, acrescida de 50% mais multa por extrapolar as 8 horas diárias e as 2 extraordinárias 10 diárias de trabalho.
Sabe o que isso quer dizer. Em um único dia o empresário pode pagar 11,95 por dia, não se engane não é um valor baixo porque esse simples valor vai refletir em toda a verba que o funcionário recebe.
Par entender melhor deixa eu explicar de uma maneira bastante simples. Na prática 1 único mês poderá representar um mínimo de 358,50 reais a mais por cada funcionário, 1 único ano chega a mais de R$ 4.302,00 facilmente, lembre se, é um simples valor por dia de 11,95 que reflete em todo o salário do funcionário
Achou estranho ou muito alto o valor, não se engane irei esclarecer da seguinte maneira, o funcionário recebe seu salário no valor de 1.500,00, com jornada 12×36, se não existir um acordo ou mesmo se ele trabalhar habitualmente sem obedecer o descanso de 36 horas, esse simples valor de 1500 vai se transformar no seguinte.
4 horas extraordinárias cada vez que ele for trabalhar, se não tiver horário de almoço de no mínimo 1 hora vai pagar 50% da hora intrajornada, de descanso, mesmo na jornada 12×36, ao final esse valor de 1500 se transforma em 1700, 1800 ou mesmo 1950.
Então vem a segunda parte que vai aumentar ainda mais o pagamento em uma condenação, esse erro, esse pequeno valor de 11,95 vai modifica todo o salário, ao ser reconhecido o erro o empresário terá que pagar em cima do novo salário.
Este salario que antes era 1500,00 e agora se tornou 1700,00 vai refletir no valor do INSS, FGTS, saldo de salário, horas extraordinárias, comissões, gorjetas, aviso prévio, rescisão.
A verdade é que em um único mês poderá representar um mínimo de 358,50 reais a mais por cada funcionário. Em um ano isso chega a mais 4.302,00, lembre se, como demonstrado este valor é somente por um erro na jornada de 12×36.
Ao juntar todas as diferenças e possíveis erros podemos estar falando em uma diferença que ultrapasse os 20 mil reais facilmente. Por isso sempre procure um time especializado seja contador, um profissional ou mesmo um advogado e sanar todas as dúvidas porque empresários sempre, sempre tem muitas obrigações numa relação trabalhista e para os que dominam o assunto é tudo muito claro e simples